CSRへの取り組みトップ

当社は、環境ビジョンに定めた「環境理念」、「環境活動重点テーマ」、「環境行動指針」をもとに策定した中期環境行動計画「エンドレス グリーン プログラム」を確実に達成するため、各部門・各事業所で、それぞれ半期ごとに計画を策定し、活動を推進しています。その実績と自己評価を経営者に報告、レビューし、継続的な改善につなげています。また、事業所の環境パフォーマンスデータをイントラネット上で収集・集計できる環境情報システム「ei-system」を構築し、活動実施状況を把握・管理しています。

環境担当役員を委員長とする全社環境推進委員会（常任委員約20名、非常任委員約20名で構成）では、年2回、当社グループが取り組むべき環境活動の方向性について審議・決定しています。委員会の下部組織として、各担当役員をトップとした11の専門部会を設置。3ヶ月に一度の部会レビュー会議により、きめ細かなPDCAサイクルに基づく改善を実施しています。

当社グループでは、グループを挙げて環境への取り組みを進めていくことを「グループ企業倫理綱領」に定め周知・推進するとともに、「グループ環境ビジョン」を制定しグループ会社への環境経営の展開を進めています。

2008年度からスタートした「エンドレス グリーン プログラム 2010」では、環境マネジメントの対象範囲を環境負荷の大きい主要グループ会社へ拡大、合計13社で数値目標を設定し取り組みを推進してきました。また、2009年度からは、グループ会社の業績評価に「環境経営」の項目を追加し、グループ会社の環境活動の進捗を評価する「グループ環境経営評価」を実施しています。

なお、2011年度からは環境マネジメントの対象範囲を資本関係の密接な主要連結子会社へ拡大し、合計28社で数値目標を設定し取り組みを推進しています。また、海外事業についても、現地の環境法規制や取り組み状況などの現状把握を進めます。

当社では、2008年度から各事業所で取り組む環境活動を顕彰する「Challenge! We Build ECOコンテスト」（環境優秀事例 社長表彰）を実施しています。

3回目となる2010年度は、全国の事業所から応募のあった117件の事例のなかから、「省エネ推進事業場の省エネ活動　～見える化から改善へ～（九州工場）」と「人と生き物と緑が織り合うまち『ブルームスクエア　せんだい宮の杜』（仙台支店・本店）」の2事例を最優秀事例に選出しました。

今後も社長表彰制度を継続するとともに、優秀事例の水平展開を進めていきます。