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- 人財バックアップ制度
「次世代育成支援対策推進法」認定マーク（愛称「くるみん」）を取得。
寮へは、自宅から通勤不可能な社員が入居できます（年齢制限あり）。寮費は月額5,000円～23,000円。
（総合職対象）
原則として、転勤を命じられた社員（既婚）が転任先で住居を持たない場合は、社宅を用意します。
（総合職対象）
当社の住宅、土地を社員が購入する際の割引制度。10％割り引いた価格で購入することができます。
また、ご家族の方が購入の場合も、6～8％割り引いて購入することができます。
今の勤務地で働くことが困難になった場合、特定の地域への異動希望を申し出ることができる制度。
（30歳以上で所属事業所での勤続年数が3年以上経過していることが必要）
本人、家族のために計画的に休暇を取得することを義務づける制度。
心身のリフレッシュや家族団欒の機会として活用されています。
一定期間を過ぎると法律上時効となって消滅する有給休暇を最大100日まで積み立てることができる制度。
本人が病気で長期に休む場合や子育て・介護・ボランティア・自己啓発などに使用が認められています。
育児や介護などの事情に応じて1時間単位での有給取得が可能です。
職員またはその配偶者が子を出産した場合、子一人に対し100万円（双子の場合には200万円）の祝い金を支給します。
子が生まれた男性職員は、出生日から5日間の連続休暇を取得することが可能です。男性が育児に参加する機会をつくり、仕事と家庭の両立を考えることを目的としています。
育児休業は子どもが3歳に達するまで取得できます。
※その他、法定を超える育児短時間勤務、家族の看護休暇などの支援制度があります。
