新卒・キャリア
CAREER FOR
PEOPLE
WITH
DISABILITIES
INFORMATION
2026.05.01
障がい者採用
採用ホームページに新しいコンテンツ「プロジェクトストーリー」を追加しました。
2026.03.02
障がい者採用
採用ホームページをリニューアルしました。
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MESSAGE
多様性を力に、
共に成長できる職場へ
当社は一人ひとりが持つ経験や強みを尊重し、多様性を組織の力として活かす姿勢を大切にし、障がいの有無によって役割や働く場所を分けるのではなく、同じ空間で互いに協力し合える関係性を大切にしています。
業務内容や評価の基準を障がいの有無で変えることはせず、適性や意欲に応じて挑戦の領域を広げ、長期的にキャリアを描いていける環境づくりにも力を入れています。
働くうえで必要となる配慮は、本人と配属先が一緒になって相談しながら整えています。決まった形に当てはめるのではなく、一人ひとりに必要なことを話し合いながら考えていきます。
ENVIRONMENT
働く上で必要な配慮は一人ひとり違います。 当社では対話を大切にし、本人と配属先が話し合いながら、業務に取り組みやすい環境を一緒に整えていきます。 また、就業に必要なサポート機器を会社負担で用意する制度（条件あり）もあります。
※勤務地や配属部署によって異なります
音や光に配慮した環境調整
情報の見える化
見えやすい作業環境の整備
作業の優先順位や進捗の整理
広く安全な通路確保
定期的な対話
担当業務の整理
業務手順の可視化
マニュアル化
音や光に配慮した環境調整
音や光への刺激を必要に応じて調整し、働きやすくするための調整が可能です。
- （例）
- ノイズキャンセリングイヤホンや偏光レンズメガネの着用
- パーテーションの設置 など
情報の見える化
複数の方法で情報を共有し、スムーズに業務へ取り組めるよう工夫しています。
- （例）
- チャットやメールでの情報共有
- 文字起こしアプリの活用 など
見えやすい作業環境の整備
業務で必要なデータや情報を見やすくするための調整ができます。
- （例）
- 外部モニターの利用
- PCの拡大機能の活用 など
作業の優先順位や進捗の整理
作業の順番や期限を一緒に確認し、計画的に進められるようなツールがあります。
- （例）
- タスク管理ツールの活用 など
広く安全な通路確保
スムーズに移動できるよう、ゆとりある通路環境を整えています。
定期的な対話
定期的に対話の機会を設け、働く上での困りごとや業務状況を一緒に確認しています。頻度は、月1回〜数カ月に1回程度を目安に、状況に応じて行っています。
- （例）
- 定期面談（1on1）など
担当業務の整理
担当する業務を分かりやすく整理し、迷わず作業に取り組めるようにしています。
- （例）
- 担当業務の一覧表
- タスク管理ツール など
業務手順の可視化
マニュアル化
業務手順をわかりやすくまとめ、安心して取り組めるようにしています。
REQUIREMENTS
総合職
仕事内容
営業、設計、施工管理、管理系業務などの各部門において、配属先における業務を幅広く担当し、状況に応じた多様な役割を担っていただきます。
働き方区分
全国社員、地域社員
| 雇用形態 | 全国社員 | 地域社員 |
|---|---|---|
| 全国転勤 | 有リ | 無し |
| 給与 | 月給348,000円〜 | 月給295,000円～ |
※キャリア採用の場合、試用期間あり（原則6カ月）（給与変更なし）
勤務地
全国の各事業所
お近くの大和ハウス｜大和ハウス工業
※地域社員や契約社員の場合、住居地からの通勤圏内の事業所となります。
勤務時間
8:00～17:00／8:30～17:30／9:00～18:00／10:00～19:00 のいずれか
※時間帯は所属部門により異なる
※フレックスタイム制度あり
昇給
年1回
福利厚生
各種社会保険完備、持家割引、寮／社宅制度、グループ保険、団体扱傷害保険、住宅手当、従業員持株会、従業員持投資口会、退職金、企業年金基金（DB）、確定拠出年金（DC）、育児休業など
※寮／社宅制度は全国社員のみ対象
諸手当
通勤手当（実費支給）、時間外勤務手当、販売促進手当、所属建築士手当、施工部門向け手当、自動車手当、住宅手当など
休日休暇
年間休日123日、完全週休2日制（曜日は部門により異なる）、
年次有給休暇、夏季・年末年始休日、慶弔休暇、家族の看護休暇、ボランティア休暇など
契約社員
仕事内容
事務補助や経理補助をはじめとしたサポート業務など、特定の範囲における業務を中心に担当していただきます。
全国転勤
なし
給与
月給200,000円～
勤務地
全国の各事業所
お近くの大和ハウス｜大和ハウス工業
※住居地から通勤圏内の事業所
勤務時間
8:00～17:00／8:30～17:30／9:00～18:00／10:00～19:00 のいずれか
※時間帯は所属部門により異なる
※フレックスタイム制度あり
昇給
年1回
福利厚生
各種社会保険完備、持家割引、グループ保険、団体扱傷害保険、従業員持株会、従業員持投資口会、育児休業など
諸手当
通勤手当（実費支給）、時間外勤務手当など
休日休暇
年間休日123日、完全週休2日制（曜日は部門により異なる）、年次有給休暇、夏季・年末年始休日、慶弔休暇、家族の看護休暇、ボランティア休暇など
応募フォーム
FLOW
エントリー受付 WEB
（上記の『応募フォーム』よりご入力ください）
応募時に履歴書・職務経歴書をご登録いただきます。
書類選考・適性検査 WEB
※ 適性検査はご自宅などからパソコンで受検していただきます。
ヒアリング
面接・作文試験・筆記試験
面接は1〜2回を予定しており、基本的には就業予定の勤務先で実施します。
FREQUENTLY ASKED QUESTIONS
入社前について
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Q. 応募前に職場見学は可能ですか？応募前の職場見学は実施していません。
面接時に職場の雰囲気をご確認いただけますので、気になる点は面接時にお気軽にお尋ねください。 -
Q. 障がい種別や程度（等級）による応募制限はありますか？障がいの種別や程度による応募制限は一切ありません。どなたでもご応募いただけます。
業務に関する不安があれば、選考時にお気軽にご相談ください。 -
Q. 年齢による応募制限はありますか？年齢による応募制限は設けていません。これまでのご経験や意欲を踏まえたうえで選考いたします。まずはお気軽にご応募ください。
-
Q. 手帳を申請中ですが、応募は可能ですか？申請中の段階でもご応募いただけます。
なお、申請状況については選考時に確認させていただく場合があります。 -
Q. 勤務地や配属はどのように決まりますか？勤務地や配属は、選考を通して決定します。ご希望を伺いながら、業務の適性などを踏まえて総合的に判断します。ご希望があれば、選考時にお知らせください。
-
Q. 選考時にどのような配慮をお願いできますか？個々の状況に合わせて個別に調整しています。面接時のコミュニケーション方法など、ご希望があれば遠慮なくお知らせください。
必要な配慮があれば、応募時にエントリーフォームへご記入ください。ご要望内容を確認のうえ、可能な範囲で対応を検討いたします。
入社後について
-
Q. 障がい者雇用の実績・人数について教えてください。2025年6月時点で、300名を超える社員が在籍し、さまざまな部署で活躍しています。
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Q. 障がいのある方が安心して働き続けるために、どのようなサポートがありますか？就業に必要な機器を会社負担で用意できる制度があります（条件あり）。
これまでにモニターや集音マイクなどの導入実績があります。 -
Q. 相談窓口はありますか？社内に加え、社外にも専用の相談窓口を設けており、困りごとや不安がある際に相談できる体制を整えています。必要に応じて関係する部署とも連携しながらサポートします。
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Q. 障がい内容に関して、社内の情報開示範囲を教えてください。障がい者手帳の情報は、雇用管理上必要な確認を行うため、会社への申請をお願いしています。社内での情報開示範囲については、ご希望や状況に合わせて決めています。
-
Q. 仕事内容において障がいの有無による差はありますか？障がいの有無で一律に仕事内容が変わることはありません。
仕事内容は、担っていただく役割や求められる要件に基づいて設定しています。
そのうえで、業務を進めるにあたって必要な合理的配慮については、個々の状況に応じて相談のうえ対応しています。 -
Q. キャリア形成について教えてください。障がいの有無にかかわらず、キャリアアップの機会を設けています。働き方の区分に応じて、適性や成果を踏まえながら挑戦の領域を広げ、長期的なキャリアを築いていくことが可能です。
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Q. 契約社員の正社員登用制度の有無について教えてください。正社員登用制度があります。登用を確約するものではありませんが、長期的なキャリア形成の機会としてご活用いただけます。
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Q. フレックスタイム制度はありますか？コアタイムのないフレックスタイム制度を導入しています。承認されれば利用可能で、通院などで中抜けすることも可能です。
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Q. 在宅勤務は可能ですか？基本的に在宅勤務はできません。
育児・介護など一定の事由に該当する場合のみ、社内の申請・承認により実施できます。 -
Q. 有給休暇はいつから発生しますか？有給休暇は入社月から使用できます。
初年度は入社時期により付与日数が異なり、4〜9月入社は10日、10〜3月入社は5日となります。 -
Q. 福利厚生制度について教えてください。安心して働き続けられるよう各種福利厚生制度を整えています。詳細は下記リンクよりご確認ください。
※雇用形態などによって一部適用外になるものがあります。 -
Q. 勤務時の服装について教えてください。オフィスカジュアルでの勤務が可能です。
職種によって作業着が必要な場合がありますが、着用が難しい際はご相談ください。
ENTRY
夢は、見るものじゃない。
夢は、叶えるものだ。
考えながら走り続け、
大きな夢をかたちに。
人事部 障がい者採用担当
MAIL ： dhu.saiyou@daiwahouse.jp
（新卒採用、キャリア採用共通）
