従業員と共に
人的資本への積極的な投資と従業員の成長の場・機会の創出を通じて、「個」と「組織」の価値を最大化し、
イノベーションの基盤づくりを進めています。
人財の確保と育成
事業戦略に連動した多様な人財を確保するとともに、一人ひとりの個性や価値観に寄り添った成長機会を提供することで、自律的なキャリア形成を支援しています。
働きがいとウェルビーイング
多様な「個」が健康かつ心理的安全な職場環境の中で自分らしさを発揮し、対話を通じてつながり合うことで「組織」として新たな価値が創出される組織風土・文化を醸成しています。
DE&I（ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン）
DE&Iを経営に活かし、商品やサービスなどのプロダクトおよびプロセスにおける新しい発想を生み出すため、また多様な視点での意思決定を強化するため、多様性を促進しています。
企業倫理綱領および行動規範
企業活動について各種法令を遵守するのはもちろんのこと、当社グループの理念体系のもとで、全従業員が高い倫理観をもって業務を行うこととしています。そのため、従業員が常に意識し実践すべき行動を明文化したものとして「大和ハウスグループ企業倫理綱領および行動規範」を策定しています。
