コラム
<介護> お金や仕事はどうする？
親の介護準備、介護者が知っておきたい制度

介護がはじまる前に親と話しておきたいこと

■（1）金銭や資産の管理

介護にはお金がかかる可能性があります。要介護者となる親の資産で充当できるのか、検討するためにも、ご自身から資産の管理について話を聞いておきましょう。次のような内容が該当します。

また、このとき、プラスの資産だけでなく、マイナスの資産についても確認しましょう。
『気になる実家の不動産相続……話の切り出し方、財産リストや遺言書の作成方法は？』も参考にご覧ください。

■（2）介護費用の準備

介護費用については介護保険も給付されますが、要介護度や収入の違いによって金額が大きく異なります。貯蓄や資産から介護費用に充てられるものを計算しておくようにしましょう。また、家族は介護者本人の準備だけでは不足する可能性を考えての対策も必要です。

■（3）けが・病気・アレルギー・服用薬など、心身に関わることについて

要介護者の現在の病気や通院の状況、アレルギー、継続的に服用している薬などを含め、心身の状態を把握しておきましょう。また、過去のけがや病歴も後遺症や再発の対策のために確認しておくことがおすすめです。

■（4）現在の健康管理や心身の状態について

生活習慣や生活リズム、食事内容についても把握するようにしましょう。体の健康を維持するためだけではなく、精神的な側面のものも含まれている可能性があります。

兄弟姉妹間で確認しておきたいこと

■（1）介護に対する考え方

介護が必要になる可能性について兄弟姉妹で話し合いましょう。事前準備としては「自宅であればどのような介護ができるのか」「親と同居する意思はあるか」など、それぞれの可能性について意見を交わすことができれば十分です。

■（2）誰が介護をするのか

誰が親の介護をするのか話し合うとき、まずはどのような役割が必要であるかをリストアップしましょう。そして、このとき、兄弟姉妹だけで介護を行うのではなく、外部の機関に任せることも視野に入れましょう。また、「誰か一人に任せる」のではなく、「役割分担をする」といった考え方で話し合うことが重要です。

■（3）経済的負担をどう分けるか

介護の経済的負担は兄弟姉妹それぞれの経済状態によっても考え方が異なります。そこで、役割分担と経済的負担を組み合わせつつ負担が偏らないよう調整しましょう。まずは介護保険の利用や補助金などを活用するための知識を身につけることをおすすめします。

高齢者支援サービスの種類

要介護者に向けた介護サービスには介護保険が適用される「介護保険サービス」、また、要介護認定の有無にかかわらず、利用できるものがあります。

■介護保険サービス

要介護認定を受けた方が利用できる介護保険サービスは26種類あります。これらは介護保険が適用され、利用料は1割～3割（収入により変動）のみが自己負担となります。

参考：厚生労働省「公表されている介護サービスについて」をもとに作成。

利用できる公的介護施設についてはこちらのホワイトペーパーをご覧ください。

■介護保険外の介護サービス

介護保険が適用されない介護サービスもあり、その利用料は自費となります。これらは介護保険サービスでは不足する部分を補う役割もあり、「家事代行」や「訪問理・美容」なども含んでいます。要介護保険の認定を受けていない方も利用が可能です。

福祉用具の補助金制度

介護に利用する腰掛け便座や入浴補助用具（入浴用いす、浴槽用手すりなど）は「特定福祉用具商品」として購入費が介護保険給付の対象として認められているものです。詳しくは厚生労働省ホームページ「福祉用具」をご確認ください。

住環境を整備する補助金制度

各区市町村は介護のための住環境を整備する改修、リフォームに対する補助を行っています。詳しくは各区市町村にお問い合わせください。

介護が始まったときに相談できる機関

介護が始まったときに相談できる機関は介護保険課、介護福祉課、高齢介護課といった区市町村の窓口です。内容によっては地域包括支援センターを紹介される場合もあります。その他、医療機関や居宅介護支援事業所などでも相談が可能です。

職場で受けられる介護支援制度（介護休暇、介護休業）

要介護認定を受けた家族を介護するため、介護休暇や介護休業を取得することができます。

「介護休暇」とは家族が「2週間以上にわたる常時介護が必要である状態」になった場合、その方を介護するために休暇を取ることができる制度です。通院の付き添い介護サービスの手続きの代行、ケアマネージャーとの打ち合わせなど短時間でも利用が可能です。

「介護休業」とは家族が「2週間以上にわたる常時介護が必要である状態」になった場合、その方を介護するために取得できる休暇よりも長い期間の「休業」です。