大和ハウス工業の働き方
WORK ENVIRONMENT
仕事を通じてさまざまなチャレンジができること。取り組んだことがしっかり評価されること。仕事だけでなくワークライフバランスも踏まえた支援制度が整っていること。これら３つの要素が作用することで働きがいの好循環を生み、一人ひとりの社員が、仕事を通じて得られる歓びや価値を高め続けていく。それが当社が約束する働く環境です。
WORK
大和ハウス工業には、若いうちから仕事を任せる風土と、さまざまなことに挑戦できるフィールドがあります。人財育成ポリシーとして掲げる「事業を通じて人を育てる」のとおり、一人ひとりの積極精神・チャレンジ精神こそ、本人はもちろん、会社にとって大きな財産になると考えています。自らの考動※で、経験やスキルを磨き、多彩なキャリアを切り拓いていくことができる。それが大和ハウス工業で働く醍醐味です。
※考え、動き、試し続けることを意味する当社の造語。
EMPLOYEE EVALUATION
大和ハウス工業では、年齢・性別はもとより、入社区分で評価に差がつくことはありません。そして、失敗を恐れず、果敢な挑戦を評価します。主任・一般職層は、結果だけでなく、成果にいたるプロセスや労働生産性、さらには数字に表れない組織への貢献度合いまで多面的に評価。評価をして終わるだけでなく、次年度の目標設定や機会づくりを上司とともに行うことで、戦略的な成長を促します。
人財育成制度をみる
SUPPORT SYSTEM
大和ハウス工業は、一人ひとりのキャリアプランやライフプランに合わせ、支援制度を充実させることで、安心して仕事に打ち込める環境づくりに努めています。フレックスタイムによる柔軟な働き方の実現や副業※１によるキャリア形成の機会提供から、ワークライフバランスの両立制度や65歳または67歳から選択できる「選択定年制」※２導入など、社員が自律的にキャリアを形成し、活躍し続けられる環境があります。
※１ 本制度の活用には、勤続年数や直近の平均残業時間など諸条件があります。
※２ 「G職（全国社員）」に限り、2025年度より定年を65歳または67歳から選択できる制度です。
福利厚生をみる
ENTRY
夢は、見るものじゃない。
夢は、叶えるものだ。
考えながら走り続け、
大きな夢をかたちに。
