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Sustainable Journeyは、2024年3月にリニューアルしました。
かつて、深夜のオフィスや休日の外出前に、私たちは強い刺激で一気に覚醒させてくれるエナジードリンクに頼ってきました。一缶の刺激と根性論を燃料に、睡眠不足と長時間労働を乗り切る文化が当たり前だった時代です。ですが、いま、その前提が揺らぎつつあります。必要なのは刺激ではなく、心身を擦り減らさずに「明日も続けられる」コンディションをつくるエネルギーなのかもしれません。この価値観の変化は若い世代を中心に広がり、世界的な潮流になりつつあります。その象徴的な存在が、「TENZING Natural Energy」です。同社の手掛けるエナジードリンクの原材料は100％植物由来で、人工甘味料は不使用。緑茶やグリーンコーヒー（焙煎していない生のコーヒー豆）の自然なカフェインなどが配合されています。同社創業者のハイブ・ファン・ボッケルさんは、かつてレッドブル欧州のマーケティング責任者を務めていました。ハイブさんは、自身の気づきから、サステナブルなエナジードリンクの文化を提示しようとしています。本記事では、オランダ在住編集者である岡徳之さんが、彼の経験を通して、いま世界で起きている価値観の転換をひも解いていきます。
タイパ・コスパが重視され、暮らしを効率化しようという流れのある現代。最新テクノロジーによってさまざまなものの機能性が向上し、手頃な価格で入手できるようになりました。手をかけ、時間をかける「工芸品」は、ある意味でその価値観とは真逆の世界にあります。中川政七商店でサステナビリティ戦略担当を担う羽端大さん。実は前職の経済産業省では、スタートアップ政策や最先端技術を生かしたイノベーション政策に取り組んでいたそうです。両方の世界を見てきた羽端さんだからこそ感じている「工芸の力」とは。
経済的にも物質的にも豊かになったはずなのに、いつまで競い続けなきゃいけないの？ 毎日働いてるのに全然楽にならないのなぜだろう……。そんな「当たり前だけど、なかなか言い出せない問い」を心の中に持っている人は多いのではないでしょうか。「そろそろ資本主義に別れを告げなければいけない」そんな大胆な言葉とともに創刊され、話題となった雑誌『新百姓』。手がけた一人が編集長の渡邉賢太郎さん、通称＝おぼけんさんです。新卒で大手証券会社に入社し、資本主義の"ど真ん中"で働いてきたおぼけんさんは、なぜ自ら雑誌を創刊するに至ったのでしょうか。問いを重ねる中で気づいた「資本主義のほころび」とは？
2014年ソチ五輪のフリースタイルスキー女子ハーフパイプ銅メダリストで、2018年に自然のままの地形を滑るフリーライドに転向した小野塚彩那さん。一児の母となった現在も、プロスキーヤーとして世界を舞台に活躍しています。一方で育児うつも経験し、アスリートであり母であること、その両立の難しさに直面しているそうです。2024年にはドキュメンタリー映画『MOMENTAL』を公開。挑戦する母としての姿、葛藤を発信しました。また、小野塚さんが雪山で活動する中で実感しているのが、気候変動が雪にもたらす影響です。いずれ雪が降らなくなり、子ども世代、孫世代がスキーをできなくなるのではないかと危惧します。小野塚さんが考える、次世代のために今すべきこととは？
資本主義に疑問を持ったことから金融を学ぼうと証券会社に就職し、リーマンショックを経験。その後、世界一周の旅やソーシャルスタートアップの創業支援などへ出て、2022年に雑誌『新百姓』を創刊したおぼけんさんこと、渡邉賢太郎さん。雑誌を通して伝え、問いかけているのは「使う人々の時代（Capitalism=資本主義）から、つくる人々の時代（Creativitism=創造性主義）への転換」です。お金よりも「つくる喜び」に価値基軸を置くことから始まる、新しい社会とは。
あなたは、100歳まで生きたいですか？ある調査では、「100歳まで生きたい」と答えた日本人はわずか約21％でした。医療が進歩し、長生きできるようになったのに、多くの人が長生きを望んでいない——。「長く生きすぎちゃったかしら」祖母の一言で起業を決意したAgeWellJapan（エイジウェルジャパン）」代表取締役の赤木円香さんは、こうした現状を変えていこうと、シニア世代のウェルビーイングの実現を目指し奮闘しています。2007年、世界に先駆けて「超高齢社会」に突入した日本。高齢化社会が問題視されて久しいですが、本当に必要な支援やサービスとは？ シニア世代が本当に求めるべきこととは何なのでしょうか？もしかしたら、高齢者が増えることを問題視すること自体、疑うべきことなのかもしれません。 赤木さんの話から未来のヒントを探ります。
「壊れた器を、金で継いで新たな美に変える」。日本の伝統技法である金継ぎは、単なる工芸ではなく、「傷を隠さず、むしろ誇りとして生かす」という哲学を宿しています。この日本発の価値観が、近年海外で改めて注目されています。特に欧米では「リペア文化」や「サステナブルなライフスタイル」の象徴として紹介され、壊れたものを直しながら使い続ける姿勢が、循環型社会の理念や心のレジリエンス（しなやかに回復・適応する力）の比喩として語られています。こうしたトレンドの源になったのが、ニューヨーク・ブルックリン在住の日系アメリカ人シェフであり作家、Candice Kumai（キャンディス・クマイ）さんです。彼女の著書『Kintsugi Wellness』（2018年）は、コロナ禍をきっかけに脚光を浴びました。彼女はどのように金継ぎの価値を捉え、伝えようとしているのでしょうか。本記事では、オランダ在住編集者である岡徳之さんが、キャンディスさんへのインタビューをもとに、金継ぎが今世界で注目される理由と、その背後にあるサステナブルな思想を探ります。
ポジティブに年を重ねることを意味する「エイジウェル」な社会の創造をミッションに掲げ、シニアの挑戦と発見を後押しするサービス「もっとメイト」やシニアに伴走する人材の育成事業を展開しているAgeWellJapan（エイジウェルジャパン）。代表取締役の赤木円香さんに、エイジウェル社会に向けた今後の取り組みについて伺いました。
現代の子どもたちは「幸せ」に生きられているのでしょうか。2024年の1年間に自殺した児童・生徒は529人にのぼり、これまでの最多人数だった2022年の514人を上回りました（厚生労働省調査）。それとともに、不登校の生徒数も過去最高に達しています（2023年度）。多くの子どもたちが生きづらさを抱えて生きている——。そうした現状に対して、親や大人たちは何ができるのでしょう。一般社団法人「TOKYO PLAY（トウキョウプレイ）」は、「Play Friendly Tokyo ～子どもの遊びにやさしい東京を～」をメッセージに掲げ、遊びの本質を考え、子どもたちが幸せに生きるためにできることを提案しています。同社代表理事の嶋村仁志さんに、遊ぶことから、子どもが幸せに生きるためのヒントを聞きました。
生成AI、音声認識、画像解析、自動運転など、ここ数年で急速に進化し、社会に実装されつつあるAI。「生成AIの登場によって、2026年までにキーワード検索量は25％減少する※」という調査結果もある通り、AIの発展・普及によって、私たちが目にする情報は、良くも悪くも最適化され、多様な情報に出会う機会が減っていくと指摘されています。つまり、AIが普及すればするほど、私たちが接する情報の多様性、ひいては社会の多様性や情報の価値そのものが損なわれるリスクがあるということです。一見、AIと多様性は相反するもののように思われます。しかし本来、「AIに多様性はとても重要」だと語るのが、公立はこだて未来大学システム情報科学部 教授の美馬のゆりさんです。AI時代の到来を目前に控えた今、改めて考えたい多様性の大切さについて、お話を伺います。※：米国調査会社ガートナー調査（2024年2月）
分身ロボット「OriHime（オリヒメ）」を開発した研究者・実業家の吉藤オリィさん。移動困難な人たちがロボットを遠隔操作して働ける「分身ロボットカフェ」を展開するなど、テクノロジーを活用した新たな社会参加の形を生み出しています。今や、海外からも大きな注目を集め、今年デンマークでも期間限定で分身ロボットカフェが開店しました。吉藤さんは17歳の時に「孤独の解消」を目的に掲げ、以降活動を続けてきました。その原点には、思春期に自身が不登校に陥った経験があったと言います。「寝たきりの人は働けない」という思い込みを変えるべく、奔走する吉藤さんのこれまで、そして活動の中で辿り着いた「サステナブル」とは？
「AIに多様性はとても重要」だと語り、AIリテラシー教育の大切さを訴えているのが、公立はこだて未来大学システム情報科学部 教授の美馬のゆりさんです。もともとコンピュータの可能性に魅せられ、研究の道に進んだ美馬さんに、AIの歩んできた歴史を踏まえ、これからの未来の道筋について伺いました。
分身ロボット「OriHime（オリヒメ）」を開発し、東京・日本橋で「分身ロボットカフェ DAWN ver.β」を運営する研究者・実業家の吉藤オリィさん。このカフェでは、重度身体障害者などの移動困難者が「OriHime」を遠隔操作して接客しています。人工知能によって自動で動くAIロボットではなく、遠くにいる人が実際にコミュニケーションをしているのです。吉藤さんは自身が小学・中学時代に不登校だった経験から「孤独の解消」をテーマに掲げ、テクノロジーを活用した社会参加の形をつくり出してきました。海外からも注目を集める中、OriHimeの活動にさらなる広がりが生まれつつあります。吉藤さんが描く未来について聞きました。
アーティストや俳優として、音楽や身体的なパフォーマンス、映像作品への出演、執筆など、独自の表現活動を展開するコムアイさん。水資源の課題を考えるプロジェクト「HYPE FREE WATER」を立ち上げるなど、気候変動をはじめとする社会問題についても積極的に発信しています。映画監督、文化人類学者の太田光海さんとは事実婚を選択し、2023年にペルーのアマゾンに暮らすワンピス族の村で第一子を出産しました。現在は、日本とブラジルの2拠点生活を送っています。国境や先例に捉われず、自身の人生を築くコムアイさんにとって、「多様性」とは？
アーティスト、俳優として活躍し、身体的なパフォーマンスや映像作品への出演など、幅広く活動するコムアイさん。気候変動をはじめとする社会問題についても発信しています。現在は、日本とブラジルで2拠点生活を送り、パートナーの映画監督・文化人類学者の太田光海さんとともに子育て中です。2023年、ペルーのアマゾンに暮らすワンピス族の村で出産したことも話題を呼びました。多文化に触れる日々の中、日本について見つめ直すことも多いそうです。コムアイさんは目指したい未来をどう思い描いているのでしょうか。
「本当に自分に合った仕事って何だろう？」大学3年生で迎える就職活動では、多くの学生がこんな疑問に直面します。人気ランキングや世間の評判、あるいは給与や福利厚生といった情報は簡単に見つけられても、本当に自分に合っているのかわからない……。入社後「価値観」が合わずに早期退職を招いてしまうと、学生・企業双方の損失は計り知れません。こうした課題に挑むのが、株式会社アレスグッドが運営する就活プラットフォーム「BaseMe（ベースミー）」です。Z世代キャリア支援プラットフォームとして、企業とのマッチングを「価値観」を軸に実現する仕組みが注目を集めています。同社代表・勝見仁泰さんは「就職活動のルールは、65年間ほとんど変化していません。ここにメスを入れない限り、日本社会は変わりません」と断言します。どのような狙いでBaseMeを立ち上げたのか、そして就活シーンの課題やこれからについて話を伺います。
企業とのマッチングを「価値観」を軸に実現する就活プラットフォーム「BaseMe（ベースミー）」を運営する株式会社アレスグッドの代表・勝見仁泰さん。「就活が変われば社会が変わる」と豪語する勝見さんは、日本の就活市場の未来をどう見ているのでしょうか？その答えは、「BaseMe」のサービスに込められていると言います。勝見さんが目指す「未来の就活」はどのような景色なのでしょうか。
資本金300万円、18名から始まった大和ハウス工業は、創業者の理念でもある「社会の困りごとや課題を解決」しながら成長してきました。これまで、社会や生活者に寄り添い、どのように事業を進めてきたのか。そして2055年の創業100周年に向けてどんな未来を描いているのか。70年の歩みと、未来への思いをお伝えします。
2024年の日本人の出生数が、初めて70万人を割り込む——。日本の少子化は1957年に初めて人口置換水準※1を下回り、1970年代後半から継続し、加速しています。一方、「妊活や出産、育児をめぐる課題は複雑化しています」と株式会社With Midwife代表の岸畑聖月さんは明かします。「助産師」を意味するMidwife。同社では企業に"専属助産師"を派遣し、妊娠・出産・育児支援に加えて、社員のウェルネスサポートも行っています。さまざまな問題が起こる背景、そしてサステナブルな妊娠・出産・育児を実現するために、企業や一人ひとりができることとは？ 自身も現役の助産師でありながら、多くの命を守るために「起業」という選択肢を選んだ岸畑さんと考えます。※1：人口が長期的に増減せず一定となる出生率の水準。人口を維持するために必要な合計特殊出生率を指す。
企業に「ウェルネスコーディネーター」という助産師、保健師、看護師の3つの資格とキャリア支援や労務などの企業視点を兼ね備える医療専門家を派遣し、社員を支えるサービス「THE CARE」を手がける株式会社With Midwife代表の岸畑聖月さん。これまで仕事や家事育児との両立に疲弊し、心身に不調を抱える事例を多く見てきました。私たちは、自分自身が多様な働き方を実践すると同時に、多様な働き方を受け入れる上で、どうすればいいのでしょうか。岸畑さんに、妊娠・出産・育児と働き方の少し先の未来を聞きました。
仕事や家事に追われるうちに、気づけば1日が終わっている。スマホでSNSはチェックするけれど、そういえばめっきり本を読まなくなった。そんな昨今の働き方、生活習慣を、著書『なぜ働いていると本が読めなくなるのか』で言語化した文芸評論家の三宅香帆さん。多くのビジネスパーソンの共感を呼び、現在23万部突破のベストセラーになっています。三宅さんは本書を通して「全身全霊をやめて、半身で働こう」と提言しました。「全身全霊」で取り組むことは美徳と考えられがちですが、三宅さんは「半身」の働き方を当たり前にすることで、それぞれの人生が豊かになり、他者も尊重できる——まさにウェルビーイングな状態に近づくのだと語ります。私たちはこれからどんな働き方を目指すべきなのでしょうか。今回の特集「働き方のウェルビーイングを考える」について、三宅さんとともに掘り下げます。
「介護」は、家族がいる人であればいつか必ず経験するものです。家族で介護することが当たり前だと考え、仕事や生活の時間を削って介護に充てるという人も少なくありません。しかし、「それでは精神的にも身体的にも負担が大きく、介護はつらく苦しい経験で終わってしまいます」と話すのは、「NPO法人となりのかいご」代表理事の川内潤さん。介護の現場で働き「このままでは介護する側もされる側も幸せにならない」と感じたことがきっかけで、企業での介護セミナーや介護相談を通して介護に対する意識を変えていく活動を続けてきました。川内さんは、「至れり尽せり、すべてをやってあげることがいい介護ではありません。親との距離を取り、できることしかやらない『親不孝介護』こそが、本当の意味でのいい介護です」と一石を投じます。私たちの思い込みを解消するその言葉の真意と、これからのサステナブルな介護のあり方とは？
著書『なぜ働いていると本が読めなくなるのか』が23万部を突破し、話題を呼んでいる文芸評論家の三宅香帆さん。働くと文化的な生活に割く時間が少なくなってしまう社会の現状を指摘し、「全身全霊をやめて、半身で働こう」と書いています。提唱するのは、仕事だけに没頭し、好きなことも忘れてしまう働き方ではなく、自分の感情を大切に、人生そのものを優先する生き方です。「半身」が当たり前の社会になれば、育児や介護と仕事の両立、労働人口の減少といった、さまざまな課題も解決に向かうのではないか、と語ります。三宅さんが目指したい未来について聞きました。
企業での介護セミナーや介護相談を通して、介護に対する意識を変えていく活動を行っている「NPO法人となりのかいご」代表理事の川内潤さん。「誰もが最期まで家族と自然に過ごせる社会」をミッションとし、親との距離を取って自分の生活を削らない「親不孝介護」が、結果的により良い介護につながっていくと訴えています。課題の多い日本の介護のあり方はこの先どうなっていくのか。川内さんが考えるこれからの介護の展望を伺いました。
進む高齢化とともに、働く期間も長くなりつつある昨今。2025年4月1日以降は、企業に65歳までの雇用確保が義務付けられることになりました。私たちは人生の多くの時間を「仕事」に使っています。QOL（クオリティ・オブ・ライフ）、すなわち生活の質を向上させるためには、働き方や働く環境に目を向けなければなりません。近年、労働と幸福の関係に着目した「幸福学」によって、"幸福の実態"が数値化されています。そこで明らかになったのが、「人生の幸せのどん底は48.3歳である」「管理職に昇進しても幸福度は上がらない」といった傾向です。こうしたデータを踏まえて、一人ひとりはどんな働き方を選択していけばよいのでしょうか。労働経済学や家族・幸福の経済学を専門とする拓殖大学政経学部教授の佐藤一磨さんと考えます。
私たちは日々、多くの時間を「働く」ことに費やしています。充実した毎日を過ごすためには、納得できる働き方を選択することが必要だといえるでしょう。昨今、働き方が多様化するにつれ、キャリアパスも多様化しています。それに伴って「幸福」のあり方も変化しています。労働経済学や家族・幸福の経済学を専門とする拓殖大学政経学部教授の佐藤一磨さんは「幸福学」の専門家として、長きにわたって労働と幸福の関係に着目してきました。これからの社会における幸せとは？ 日本人の幸福度はどうなるのか？ 率直な質問をぶつけながら、佐藤さんが描く未来を聞きました。
近年、「男性育休」制度の整備が国を挙げて着実に進められています。男性の育休の取得率は11年連続で上昇し、2023年度は30.1％と、前年度の17.1％から比べても大きく増加しています（厚生労働省「令和5年度雇用均等基本調査」より）。しかし、男性育休は「単に育休制度をつくって終わり」ではありません。誰しも安心して育休を取得し、その取得率を向上させるためには継続的な組織づくりや企業風土づくりが必要です。では、大和ハウス工業はどのような施策を講じているのでしょうか。グループ会社の大和リースの事例とともに考えます。
世界中から異能の科学者が集まる沖縄科学技術大学院大学（OIST）の博士課程で、ミツバチの研究に取り組む長谷川のんのさん。国連食糧農業機関によれば、世界の農作物の3分の1以上はミツバチが受粉しており、私たちの生活はミツバチに支えられているといっても過言ではありません。ところが今、養蜂に使われているセイヨウミツバチが、寄生虫とウイルスによって減少しています。長谷川さんはその原因などを解明する研究に励み、論文が世界的な科学雑誌の表紙に取り上げられるなど、高く評価されました。探究心のもとに邁進する、長谷川さんの人生を豊かにするモノとは？。
「労働」は一日のうち、多くの時間を占めています。もし、働くことが辛く苦しいものだったら、きっと日々の生活が辛く感じてしまうかもしれません。でも、その時間がとても楽しいものだったら？ 毎日が幸せで、いろいろな希望や可能性が開けてくるのではないでしょうか。特集「働き方のウェルビーイングを考える」では、時代がめまぐるしく変化していく中で、私たち一人ひとりがウェルビーイングな状態で働くために、何が必要なのかを追求していきます。「幸福学（well-being study）」研究の第一人者であり、ウェルビーイングな生き方や働き方の重要性を提唱してきた武蔵野大学ウェルビーイング学科学部長兼慶應義塾大学教授の前野隆司さんは「利益重視だと、利益は出ても不幸せになる。でも幸せなら利益も取れるんです。だったらロジカルに考えて、幸せに働くことの良さを伝えていくしかないですよね」と話します。今、改めて必要性が問われるウェルビーイングな働き方の本質とは。
「幸福学（well-being study）」研究の第一人者であり、ウェルビーイングな生き方や働き方の重要性を提唱してきた前野隆司さん。一人ひとりの幸福を大切にすることが、企業にも社会にも幸福をもたらし、社会全体がより良い方向へ向かっていくことを伝え続けています。2024年4月には、世界初となる「ウェルビーイング学科」を武蔵野大学に創設し、学部長に就任。「資本主義のあり方が限界を迎えている今、ウェルビーイングの専門家を養成し、抜本的な社会変革につなげていきたい」と考えています。前野さん自身のウェルビーイングにもつながる、人生を豊かにするモノとは？
神戸市のベッドタウン・兵庫県三木市。大和ハウス工業が1970年代に開発した緑が丘ネオポリス（青山地区）の一角に4棟のビニールハウスが並んでいます。中にずらりと並ぶのは色鮮やかなミニ胡蝶蘭です。大和ハウス工業が開発した独自の方法でミニ胡蝶蘭「ココラン」を栽培しているのは、特例子会社である大和ハウスブルームです。
映画化もされたベストセラーのモデルとして、一躍脚光を浴びた「ビリギャル」こと小林さやかさん。その本とは、言わずと知れた『学年ビリのギャルが１年で偏差値を40上げて慶應大学に現役合格した話』です。小学校４年生程度の学力だった高校２年生のギャルが、著者の坪田信貴先生に導かれて慶應義塾大学に受かるまでを描き、120万部を超えるミリオンセラーになりました。それから小林さんは大学を卒業し、ウェディングプランナーとして働いたのち、再び学びの道へ。コロンビア大学教育大学院に入学し、2年間のプログラムを終え、今年5月にオールAで卒業しました。認知科学を勉強した小林さんは今、未来に向けて「日本人のマインドセットを変える」ための活動に取り組んでいるそうです。「挑戦していないと、やっぱり幸せを感じられないんです」と語る小林さんの背景にある思いとは？
「ビリギャル」として、ベストセラー本や映画のモデルになった小林さやかさん。高校2年生の時、小学校４年生程度の学力だったにもかかわらず、恩師の坪田信貴先生に導かれて慶應義塾大学に合格しました。20代はウェディングプランナーとして働きながら、数多くの講演会に出演。そして30代を迎える頃、一念発起して大学院へ。2024年5月にはコロンビア大学教育大学院を卒業しています。帰国した今、大人をエンパワーメントする事業の立ち上げに向け、日々奮闘する最中です。そんな小林さんの人生を豊かにするモノとは？
長野県小諸市と東京で二拠点生活を送り、「小諸市農ライフアンバサダー」として活動する武藤千春さん。武藤さんはダンス＆ボーカルグループを卒業後、ファッションブランドを設立し、経営者・プロデューサー、ラジオパーソナリティ、MCなど、マルチに活躍してきました。そんな中、2019年に小諸市へ移住。手探りで畑仕事をスタートし、今では野菜の生産・販売にとどまらず、マルシェの開催などを行い、さまざまなアプローチで「農ライフ」を展開。さらに防災士の資格を取得し、地域の災害対策にも取り組むなど、小諸市に根ざした活動を広げています。軽やかに未来を切り開く武藤さんに、特集のテーマ「未来をつくるって、どういうこと？」を問いかけてみると――。都会の生活から農業へ飛び込んだ武藤さんは、進む道をどのように選択しているのでしょうか。
東京都内唯一の村である檜原村（島しょ部を除く）で林業を営む「東京チェンソーズ」。これまでの林業の考えを覆すユニークな取り組みを続けています。東京チェンソーズの代表である青木亮輔さんは20年以上、檜原村を拠点に林業に取り組んでいます。大阪生まれ、千葉のニュータウン育ちで、檜原村とは縁もゆかりもなかった青木さん。檜原村に至った経緯を紐解きつつ、「自身の人生をつくるモノ」を聞きました。
「サステナビリティが大事」なのは分かっていても、実際には、どこにどんな課題があって、私たちの生活にどう影響していくのか、正直、縁遠く感じてしまう方もいるでしょう。そこで本連載では、実際に「サステナビリティ」の現場に向き合う当事者のリアルな声を、寄稿形式でお届けします。前回に続き「海のサステナビリティ」に取り組むフィッシャーマン・ジャパンの事務局長でありYahoo! JAPAN SDGs編集長・長谷川琢也さんが登場。今回のテーマは業界を問わず課題となっている「人手不足や後継者不足」についてです。
さまざまな国や地域の労働環境や貧困などの社会問題を解決するために、作り手と共に伝統をアップデートして、新たなビジネスを生み出すThe Inoue Brothers...（ザ イノウエブラザーズ）。井上聡さんと弟である清史さんは、日系二世であることからデンマークで受けた差別を原体験として、ローカルコミュニティにおける数々の課題に立ち向かってきました。
自然豊かな環境で子育てをしたいけれど、いきなり移住や大きく変化するのは不安…。そんな子育て世帯の悩みと、過疎地域の課題をつなぎ、ともに解決している事業が「保育園留学」です。事業を手がけるキッチハイク代表・山本雅也さんご自身の体験から、この取り組みは始まりました。
障がいのある人や高齢の人など、車いすを利用する人の海水浴をサポートをするNPO法人 須磨ユニバーサルビーチプロジェクト。兵庫県神戸市から始まった「ユニバーサルビーチ」の取り組みは今、全国に広がりつつあります。ユニバーサルビーチイベントの開催と普及活動に取り組む同団体代表理事の木戸俊介さんに話を伺いました。
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