当社持株会の奨励金を最大20％に拡充しました

　大和ハウス工業従業員持株会は、従業員への奨励金を最大20％に拡充しました。
　従業員持株会とは、従業員の給与や賞与から天引きされる一定の拠出金に、企業が支払う奨励金を合わせて自社株を購入する仕組みです。業績が向上し、自社の株価が上がれば、資産拡大が期待できます。

　当社では、1972年に持株会制度を導入しましたが、従業員の働く意欲を高めるため、2014年10月に従来からの月例奨励金（5%）に加え、長期保有奨励金（最大7%）を設定し、最大12％が拠出金に上乗せされる制度としました。
　そしてこのたび、第7 次中期経営計画の達成に向け、従業員の長期経営に対する意識向上等を目的として、奨励金の最大付与率を月例奨励金（10%）と長期保有奨励金（最大10%）で、合わせて20％に引き上げました。

■奨励金制度の種類と付与率

■当社の主な福利厚生制度