国土交通省のCCUSを利用した技能者への手当支給制度「技能者キャリアアップ制度」を導入

　ゼネコン各社でもCCUSのレベルを利用した手当制度を導入していますが、支給対象者が優秀な技能者に絞られている一方、当社が導入する「技能者キャリアアップ制度」ではCCUSのレベル2に登録されるだけで手当の支給対象となるため、支給対象者の範囲が広いことが特長です。
　当社の制度対象は、当社協力会社（二次下請けまで、一人親方は三次下請けまで）の約13万3千人を想定しており、協力会社全員がCCUSに登録した場合、７割が手当支給の対象になると試算しています。 技術統括本部技術部の担当者は「制度の導入は1歩目。状況に合わせて、これからも技術者のモチベーションが上がる制度に更新していきたい。やりがいを持って仕事をしてもらえる環境を整えていく」と話しています。

●建設業界の現状とCCUSを利用した制度導入の背景
　建設業の就業者は1997年の685万人をピークに、2022年には479万人と約3割減となり、年々減少傾向にあります。年齢構成も2022年には35.9％が55歳以上、29歳以下は約１割となっており、これからを担う人財が減少しています。担当者は「建設現場で働いていただく人がいなければ、事業が成り立たなくなってしまう」と話します。
　そうした状況を受け、国土交通省は建設業就業者の減少に歯止めをかけるためにCCUSを活用した技能者の処遇改善を図っています。ゼネコン各社では公共工事入札の加点にも繋がるCCUSへの登録を推進するために、手当制度を導入していますが、公共工事のようにCCUSを導入するメリットが少ない民間工事が主である住宅業界では、普及が進んでいません。その中で当社は、技能者の処遇改善とともに就労状況の把握や、現場入場管理の効率化、建設DXへの貢献などを判断して、CCUSに連動した手当制度「技能者キャリアアップ制度」を導入することとしました。