福利厚生・制度

　大和ハウスグループの株式会社コスモスイニシア（本社：東京都港区、代表取締役社長：髙智亮大朗）は、企業内ヘルスキーパーによる社内リフレッシュルームが、2026年6月に設立25周年を迎えます。在職者のカルテ保有率は77.5%（2026年3月時点）、社員の約8割がリフレッシュルームを継続的に活用しており、月平均稼働率は会議等を除くと実質ほぼ100%を維持しています。当社は、ヘルスキーパーを単なる施術者としてではなく、従業員の心身の健康を継続的に支え、組織全体のエンゲージメント向上に貢献する「社内健康サポーター」として位置づけ、25年にわたって発展させてきました。

　大和ハウスグループの株式会社コスモスイニシア（本社：東京都港区、社長：髙智 亮大朗、以下「コスモスイニシア」）は、2026年2月9日開催の取締役会において、全従業員の給与水準の改定について決議しましたので、お知らせします。 　あわせて、2027年4月入社予定の新卒社員の初任給を月額30万円から月額31.5万円に引き上げることも決定しました。

　大和ハウスグループの若松梱包運輸倉庫株式会社（本社：金沢市、社長：江田修一）は、正社員に対し、子どもの出生時や進学時などのライフイベントごとに一時金を支給する子育て支援制度「次世代育成一時金」を、2026年1月1日より開始します。

　大和ハウスグループの大和シーレックス株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役：杉原 寛）は、正社員に子どもが生まれた際に、一人につき100万円を支給する子育て支援制度「次世代育成一時金」制度を、2025年10月1日より導入しました。

　大和ハウスグループの株式会社コスモスイニシア（本社：東京都港区、社長：髙智 亮大朗）は、当社が考える社会的価値“Next GOOD”の創造と「個のWell-being」の実現を健康経営推進のミッションに掲げています。障がい者雇用においてもやりがいを持って働ける環境を重視し、ヘルスキーパー（企業内理療師）が社内外に向けた活動に積極的に取り組んでいます。本取り組みの一環として、盲学校の学生向けにヘルスキーパーという職業についての理解を深めるイベント『ヘルスキーパーコミュニケーションネットワーク（以下、ヘルコネット）』を、2025年8月2日（土）に開催いたしました。 ※ヘルスキーパー（企業内理療師）とは、産業・労働衛生分野に理療の技術を活用するもので、理療の国家資格を持つものが、企業等に雇用されその従業員等を対象にして施術等を行う者の呼称です。当社には、鍼灸あん摩マッサージ指圧師の国家資格を有

　大和ハウスグループのダイワロイネットホテルズ株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：三浦洋一）は、2025年7月29日開催の取締役会において、2026年4月1日より全正社員の給与水準を改定することを決議しましたのでお知らせします。あわせて、同日入社予定の四年制大学卒業新入社員の初任給を、全国社員は月額22万円から31万円に、地域限定社員は20万8,500円から27万8,500円に引き上げることも決定しました。

　大和ハウスグループの大和ハウスリアルティマネジメント株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：伊藤光博）は、2025年7月29日開催の取締役会において、2026年4月1日より全正社員の給与水準を改定することを決議しましたのでお知らせします。あわせて、同日入社予定の四年制大学卒業新入社員の初任給を、全国社員は月額25万円から34万円に、地域限定社員は20万6千円から27万6千円に引き上げることも決定しました。

　大和ハウスグループの大和リース株式会社(本社：大阪市中央区、社長：北 哲弥)は、育児や介護などの制約の有無にかかわらず、全員が自身の所定労働時間を年度単位で選べる制度を2025年４月から段階的に導入しています。

　大和ハウスグループの大和リース株式会社(本社：大阪市中央区、社長：北 哲弥)は、女性活躍推進に向けた取り組みの一環として２０２３年４月より導入している「フェムテック（femtech）(※1)」を拡大、「月経プログラム」に続く第２弾として、株式会社LIFEM（本社：東京都新宿区、代表取締役：菅原 誠太郎）が提供する法人向けフェムテックサービス「ルナルナ オフィス」の「更年期プログラム」をスタートしました。 ※1　フェムテック・・・female（女性）とtechnology（テクノロジー）を掛け合わせた造語で、女性特有の健康課題をテクノロジーを活用して解決するサービス・プロダクトのこと。

　大和ハウスグループの株式会社コスモスイニシア（本社：東京都港区、社長：髙智 亮大朗）は、2025年2月7日開催の取締役会において、全従業員の給与水準の改定について決議しましたので、お知らせします。あわせて、2026年4月入社予定の新卒社員の初任給を月額26万円から月額30万円に引き上げることも決定しました。

　大和ハウス工業株式会社（本社：大阪市、社長：芳井敬一）は、2025年4月1日より、当社従業員の月例給与水準を改定し、年収で平均10％アップさせることとしました。あわせて、同日入社予定の新卒社員の初任給を月額25万円から月額35万円に引き上げることも決定しました。

　大和ハウス工業株式会社（本社：大阪市、社長：芳井敬一）は、2025年4月1日、社員自らが65歳または67歳の定年年齢を選択できる人事制度「67歳選択定年制度」を導入します。

　大和ハウスグループの大和リース株式会社(本社：大阪市中央区、社長：北 哲弥)は、従業員が病気やケガの治療・通院のために取得できる「リザーブ休暇」を新設、２０２４年１０月より導入しました。

　大和ハウスグループの大和リース株式会社(本社：大阪市中央区、社長：北　哲弥)は、従業員の健康促進に向けた福利厚生施策の一環として、Craif株式会社（所在地：東京都文京区、CEO：小野瀨 隆一、以下 Craif）が提供する、次世代がんリスク検査「マイシグナル・スキャン」を導入します。

　大和ハウス工業株式会社（本社：大阪市、社長：芳井敬一）は、2024年6月より人的資本投資の一環として最大300億円を投じ、社内起業制度「Daiwa Future100（ダイワフューチャーワンハンドレッド）」の運用を開始します。