グローバル人財基盤

社会に貢献し続けるため、能力のある従業員を
「発掘し、成長を促進し、その能力を十分に発揮してもらう」
職場環境をつくります。

目的、ビジョン

当社グループが一体となって持続的に成長し、社会に貢献し続けるためには、能力のある従業員を「発掘し、成長を促進し、その能力を十分に発揮してもらう」職場環境をつくり、従業員と会社が一体となって進んでいく必要があります。そのためには、人事を決定する人間の記憶や好みという「属人的な人事」から、職歴や資格、得意分野といった「蓄積された記録や情報を活用した人事」とし、個人の能力や希望に沿った環境で活躍でき、すべての従業員がイキイキと働けるようになる必要があると考えます。

情報システム部門が人事部門と共同で進めている次期の人事システムは、人事を経営戦略として実行でき、最新のIT技術を活用して日々変化する情勢下でもスピーディーな対応が可能で、当社グループが成長し続けるための人財情報の基盤となるシステムの構築を目的としています。

取り組みの全体像

「グローバル人財基盤」である次期人事システムは、3つのテーマに沿って導入を進めています。（図1）

1. 従業員がパフォーマンスをいかんなく発揮できる環境の提供
2. 組織と従業員を成長させる仕組みの提供
3. 上記2点を支える人事労務・給与業務などを高品質・効率的に提供し、併せてガバナンス強化を図る

それぞれのテーマごとに導入計画を立て、システム構築を並行して進めています。テーマの特性によってはスモールスタートで効果を確認しながら機能拡大し、低リスクかつ着実に成果を得る方法で進めています。

コンセプトに従い、不足機能の拡充をSTEP 1で実施。 現在、STEP 2では個々に実装した機能の拡大と、核となる人財データ管理基盤の構築に取り組んでいます。

（*1）DG-CORE：人事・会計などを管理するERPを活用した経営基盤システム
（*2）WF（Work Flow）：ワークフローシステム
（*3）HR Tech（Human Resources Technology）：人と組織のパフォーマンスを最大化することの総称

昨今の主な取り組み

これまで活動してきたプロジェクトメンバーおよび人事部内に新たに組織された人事DX推進グループと連携し、「変化に対応できる仕組みづくり」を意識したDG-CORE（SAP ECC6.0）をベースとする、HR Tech（*4）やクラウドを活用した人事システムの再構築を進めています。

そのなかで、以下の機能については、それぞれに対応したクラウドサービスを導入して運用を開始しています。

• タレントマネジメント（スキルDB）：全社員のデータを投入し、若年層のリテンションマネジメント（*5）を実施。それに必要となるデータの投入処理をAPIにより実現し、自動化と省力化を図る。
• 勤怠管理機能：勤怠管理システムと同時に操作支援ツールを導入し、ユーザーの操作性改善による問い合わせの削減とマニュアルの簡素化を実現。またパソコンの操作ログの連携により、客観的時刻による労働時間管理に移行。
• ワークフロー機能（WF）：ノーコード開発ツールを導入して部員自らが内製することで、スピード感のある申請書のデジタル化（ペーパレス化）を図る。テレワーク下におけるオンライン上での回議や決裁機能を実現。

（*4）HR Tech（Human Resources Technology）：人と組織のパフォーマンスを最大化することの総称
（*5）リテンションマネジメント：人財を企業内に定着させ、継続して活躍し続けてもらうための取り組み

効果、今後の展開

今後も引き続き人事部門、人事DX推進グループと共に、人財情報の見える化（見るべき人に、見たい情報が、見たい時に、シンプルな操作で）をコンセプトに基盤づくりを進め、「属人的な人事」から「記録や情報を活用する人事」へのシフトを目指しています。